La version en español le sigue,
Par Ricardo Pache Cabral
Dans son exercice financier, le conseil d’administration d’une entreprise se donne des objectifs qu’elle souhaite atteindre. Ces objectifs sont les buts que les entreprises cherchent-elles à atteindre. Par ailleurs, l’objectif principal d’une entreprise reste celui d’acquérir des capitaux. Pour cela, le conseil d’administration des entreprises doit nommer des dirigeants qui présentent des objectifs raisonnables aux investisseurs. Les dirigeants doivent être créatifs, mais aussi honnêtes, car le déclin financier d’une entreprise de taille mondiale peut entrainer, un effet, un domino négatif qui peut toucher la santé financière d’une région, d’une ville, d’une province, d’un pays ou le monde. Tels ont été les cas de Nortel Telecom, Lehman Brothers, SNC Lavalin, Odebrecht construction etc.
La création des objectifs d’une entreprise se fait comme suivis :
- Mission et Vision,
- Objectifs généraux,
- Stratégies directives,
- Stratégies d’affaires,
- Stratégies fonctionnelles,
- Budget : Planifications, organisation, direction, contrôle,
- Développement organisationnel
Les objectifs généraux sont les énergies qui provoqueront la mobilisation totale de l’entreprise. C’est-à-dire, ils font agir tous les meneurs d’enjeux. Pour cette raison les objectifs doivent être spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis. D’ailleurs, le leader qui aura comme tache de mobiliser les membres de l’entreprise doit posséder de bonnes valeurs humaines. Surtout, le dirigeant ne doit pas être amis de l’argent, égoïste, vantard, désobéissant à la loi, ingrat, infidèle, sans esprit d’entente, sans maîtrise de soi, traître, obstiné, gonflé d’orgueil, amis des privilèges plutôt qu’amis de travail. Un dirigeant avec ces caractéristiques peut produire l’effondrement de l’entreprise.
En conclusion, l’objectif d’une entreprise est de maximiser ses profits. En revanche, les moyens pour y atteindre doivent être raisonnables. Par ailleurs, ces objectifs doivent rester dans les mains des dirigeants qui s’attachent à une conduite socialement acceptable, car si le dirigeant est ami de l’argent, il cherchera des moyens frauduleux pour arriver à leur fin et causer bien des douleurs.
Principe
1 Timothée 6 :10
« Car l’amour de l’argent est une racine de toutes sortes de choses mauvaises, et, en faisant tout pour satisfaire cet amour, quelques-uns se sont égarés loin de la foi et se sont transpercés partout de bien des douleurs. »
Empresa, que tus metas sean razonables y sus líderes honestos.
Por Ricardo Pache Cabral
En su ejercicio financiero, el consejo de administración de una empresa establece objetivos. Estos objetivos son las metas que las empresas buscan alcanzar. Está de sobra recordar que el objetivo principal de una empresa es de obtener beneficios. Para ello, el consejo de administración de las empresas debe designar líderes que presenten objetivos razonables a los inversionistas. Los líderes deben ser creativos, pero también honestos, porque el declive financiero de una empresa puede provocar un efecto dominó negativo que puede afectar la salud financiera de una región, una ciudad, una provincia, un país o que puede afectar al mundo. Tales fueron los casos de Nortel Telecom, Lehman Brothers, SNC Lavalin, Odebrecht constructora, etc.
La creación de los objetivos de una empresa se realiza de la manera siguiente:
- Misión y Visión,
- Objetivos generales,
- Estrategias directivas,
- Estrategias comerciales,
- Estrategias funcionales,
- Presupuesto: Planificación, organización, dirección, control,
- Desarrollo organizacional
Los objetivos generales son las energías que provocarán la movilización total de la empresa. Es decir, hacen actuar a todos los líderes encargados del funcionamiento de una empresa. Por esta razón, los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, realistas y con tiempo específico. Además, el líder que tendrá la tarea de movilizar a los miembros de la empresa debe tener buenos valores humanos. Sobre todo, el leader no debe ser amigo del dinero, egoísta, jactancioso, desobediente a la ley, ingrato, infiel, insensatos, sin auto-dominio, traidor, obstinado, hinchado de orgullo. Un dirigente con esas características puede producir el colapso de la empresa.
En conclusión, el objetivo de una empresa es maximizar las ganancias, pero los medios para lograrlo deben ser razonables. Además, estos objetivos deben quedar en manos de líderes comprometidos con una conducta socialmente aceptable, porque si el líder es amigo del dinero, buscará medios fraudulentos para lograr su fin y asi, causar mucho dolor.
Principio.
1 Timoteo 6 :10
Porque el amor al dinero es raíz de todo tipo de males, y, tratando de satisfacer ese amor, algunos han sido desviados de la fe y se han causado muchos dolores.